ஒரு ஊழியர், நியாயமான இருக்கும், அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும், நியாயமான காரணங்கள் மற்றும் மேலும் ஏற்ப உரிய நடைமுறைகள் கூறினார் தொழிலாளர் சட்டம்முன்கூட்டியே அறிவிப்பு பதவி நீக்கம் ஒன்று இல்லை குறைப்பு நீளம் தகுதிகாண் காலத்தில் தொழிலாளர் தரங்கள் சட்டம் கொரியா. செயல் மட்டுமே என்று கூறுகிறார் முதலாளிகள் கொடுக்க வேண்டும் இல்லை ஒரு முன் அறிவிப்பு பதவி நீக்கம் செய்ய ஒரு தொழிலாளி தனது முதல் மூன்று மாதங்களில் தகுதிகாண் காலம். நீங்கள் பார்க்க முடியும், உரை, தொழிலாளர் தரங்கள் உரை இணையதளம். உங்கள் தகவல், அடிப்படை நிலையை அமைச்சு தொழிலாளர் குறித்து நீளம் தகுதிகாண் என்று நீளம் இருக்க வேண்டும் முடிவு இயல்பின் அடிப்படையில் சம்பந்தப்பட்ட வேலை மற்றும் பொதுவான உணர்வு மற்றும் என்று அது ஆலோசனை கூறுவதுடன் அது விதிகள் வேலை அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தம், தயவுசெய்து புரிந்து கொள்ள என்று நான் செய்த ஒரு சிறிய மாற்றம் உங்கள் கருத்து அது அடங்கும் ஒரு பெயர் ஒரு நிறுவனம். நான் சேகரிக்க முயற்சி சில தரவு இணைத்தது தகுதிகாண் காலம் உட்பிரிவுகள் உள்ள வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் என்று கொரிய சட்ட நிறுவனங்கள் பயன்படுத்த தங்களது வெளிநாட்டு சட்ட நிபுணர்கள். உங்களுக்கு தெரியும் என, தகுதிகாண் உட்பிரிவுகள் உள்ளன மாறாக பொதுவான உள்ள கொரியா, ஆனால் அவர்கள் பொதுவாக மட்டுமே அல்லாத தொழில்முறை ஊழியர்கள் போன்ற செயலாளர்கள் மற்றும் ஆதரவு ஊழியர்கள். நான் இருக்கிறேன் என்று தெரிவித்தார் கீழ் தொழிலாளர் தரங்கள் சட்டம் கொரியா, அவர்கள் மட்டுமே மூன்று மாதங்கள் மற்றும் முடியாது ஒப்பந்தம், சுற்றி கூட சம்மதத்துடன் ஊழியர். நான் விரும்புகிறேன் இந்த உறுதி அனைத்து கொரிய சட்ட நிறுவனங்கள் வேண்டும் தகுதிகாண் உட்பிரிவுகள், ஆனால் எனக்கு தெரியும் என்று, மேலாண்மை பயன்படுத்துகிறது ஒரு ஆறு மாத காலம் அவர்களின் இரண்டு ஆண்டு வேலை ஒப்பந்தங்கள், இது தெரிகிறது என்று மீறும் மற்றும் கிட்டத்தட்ட கூறுகிறது மோசமான நம்பிக்கை.
