நாம் அடிக்கடி பற்றி கேட்டார் பணிநீக்க கட்டணம் கீழ் கொரிய தொழிலாளர் சட்டம்அடிப்படையில், பணிநீக்க கட்டணம் வருகிறது மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன உத்தரவாதம் தொழிலாளர்களின் ஓய்வூதிய பலன்கள் சட்டம், தொழிலாளர் நிலையான சட்டம் (சில கொரிய சட்டம் தொடர்பான தளங்கள் பார்க்கவும் என அது சீராக்குகிறது பணிநீக்க கட்டணம் விஷயங்களில், ஆனால் அது சரியானது அல்ல). வழங்குகிறது குறைந்தபட்ச அளவு பணிநீக்க கட்டணம் எந்த முதலாளி இருக்க வேண்டும் செலுத்த வேண்டும் ஒரு ஓய்வு பெற்ற அல்லது ராஜினாமா ஊழியர். என்று கூறினார், பின்னர் என்ன சட்டரீதியான பணிநீக்க கட்டணம் கீழ். கீழ், ஒரு ஊழியர் என்ற தலைப்பில் பெற ஒரு பணிநீக்க கட்டணம் விகிதம் முப்பது நாட்கள்'"சராசரி ஊதியம்"ஒவ்வொரு"தொடர்ச்சியான ஆண்டு சேவை."நிச்சயமாக, இந்த சட்ட ரீதியான குறைந்தபட்ச அளவு பணிநீக்க ஊதியம். கணக்கீடு,"சராசரி ஊதியம்", ஒரு அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் ஏனைய கொடுப்பனவுகள் போன்ற மேலதிக கட்டணம், நிலையை உதவித்தொகை, ஊக்கத் தொகை வழங்கப்படும் அனைத்து ஊழியர்கள் ஊக்குவிக்க திறன் சேர்க்கப்பட வேண்டும். பொறுத்து போனஸ் பணம் என்றால், அது பணம் ஒழுங்கற்ற மற்றும் ஒரு நேரம் வெளியே நிறுவனத்தின் இலாப, அது இருக்க கூடாது சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. கீழ் நிறுவப்பட்டது நீதிமன்றம் முன்னோடிகள்,"தொடர்ச்சியான ஆண்டு சேவை"வழிமுறையாக இருந்து காலம் நேரம் மரணதண்டனை ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நேரம் வேலை முடித்தல்". என்றால் ஒரு ஊழியர், எனினும், இருந்து இல்லாமல் இருந்தது வேலை நேரம் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு போது"தொடர்ச்சியான ஆண்டுகள் சேவை", எடுத்து போன்ற ஒரு தனிப்பட்ட விட்டு ஆய்வு அல்லது பணியாற்றும் இராணுவ, அந்த அல்லாத காலங்களில் வேலைவாய்ப்பு பேசலாம் இருந்து விலகி இருக்க"தொடர்ச்சியான ஆண்டுகள் சேவை". நாம் இந்த சுருக்கமான அறிமுகம் உதவி இருக்க வேண்டும் நீங்கள். நீங்கள் இன்னும் கேள்விகள் பணிநீக்க கட்டணம் அல்லது எந்த பிற கொரிய தொழிலாளர் சட்டம் தொடர்பான பிரச்சினைகள், ஒரு மின்னஞ்சல் அனுப்ப தயவு செய்து வெறுமனே இங்கே கிளிக் அல்லது வருகை சட்ட ஆலோசனை பக்கம். எங்கள் கொரிய உரிமம் வழக்கறிஞர்கள், இல்லை ஒரு அமெரிக்கா வழக்கறிஞர் வசிக்கும் கொரியா, உங்கள் விசாரணை பதிலளிக்க. மேலும், நீங்கள் ஒரு கண்டுபிடிக்க முடியும் ஸ்டேக் சட்ட தகவல் மற்றும் கட்டுரைகள் கொரிய தொழிலாளர் சட்டம், எழுதிய ஒரு கொரிய உரிமம் பெற்ற வழக்கறிஞர், இங்கே கிளிக் செய்வதன் மூலம். சுங், கொரிய உரிமம் பெற்ற வழக்கறிஞர், சுங் பங்காளிகள், கொரிய முழு சேவை சட்ட நிறுவனம். ஏனெனில் இந்த மேம்படுத்தல், தகவல் இங்கு வழங்கப்படும், எந்த இருக்கலாம் அல்லது இருக்கலாம் இல்லை பிரதிபலிக்கும் மிகவும் தற்போதைய சட்ட வளர்ச்சி இருக்கலாம், பொருந்தும் அனைத்து சூழ்நிலைகள் மற்றும் இருக்க கூடாது விடுத்தார் நடவடிக்கையிலும் இல்லாமல் குறிப்பிட்ட சட்ட ஆலோசனை அடிப்படையில் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளில். பிரிவுகள்: வணிக உள்ள கொரியா, முழு உள்ளீடுகளை, தொழிலாளர் - குறிச்சொற்கள்: கொரிய வழக்கறிஞர், கொரிய தொழிலாளர் சட்ட நிறுவனம், கொரிய தொழிலாளர் வழக்கறிஞர், கொரிய சட்டம், கொரிய வழக்கறிஞர், கொரிய வழக்கறிஞர் சட்டவிரோத நீக்கம், கொரிய பணிநீக்க கட்டணம், தொழிலாளர். வழக்கு அறிக்கை சட்டமா சுங் வெற்றி குடியேறிய கொரிய பணிநீக்க உரிமத்தை - வெளிநாட்டு முதலாளிகள் முடியாது தடுக்கின்றனர் பணிநீக்க பொறுப்பின் மூலம் ஒரு ஒப்பந்தம் மோசடி - கேட்க கொரியா சட்டம்: கே ஒரு: தொழிலாளர் சட்டம் நான் வேலை கொரிய கிளை அமெரிக்கா நிறுவனம். என் வேலை ஒப்பந்தம் வழங்குகிறது.
சட்டம் பொருந்தும் மற்றும் பணிநீக்க ஊதியம் வழங்கப்பட மாட்டாது.
நான் இன்னும் பெற ஒரு பணிநீக்க ஊதியம் ஏற்ப கொரிய தொழிலாளர் சட்டங்கள்.
கேட்க கொரியா சட்டம் வணக்கம், என் முதலாளி என்று கூறுகிறது, ஏனெனில், அவரது வணிக பதிவு ஒரு கொரிய கிளை இருந்து ஒரு சிங்கப்பூர் நிறுவனம், அவர் எந்த பொறுப்பு தொடர்பாக பணிநீக்க கட்டணம்.
அது உங்களுக்கு பயன். வணக்கம், நான் வேலை ஒரு தனியார் அகாடமி என் ஒப்பந்தம் என்று நான் ஒப்பந்தம் அமெரிக்கா தேதிகள் நவம்பர், நவம்பர். என் முதலாளி மறுத்து எனக்கு கொடுக்க பணிநீக்க ஊதியம் ஏனெனில் அவர்கள் சொல்ல நான் வேலை ஆரம்பிக்க வில்லை அவர்களுக்கு ஜனவரி வரை. போது நான் தங்களிடம் என் கடிதம் ஒரு அறுபது நாள் அறிவிப்பு அவர்கள் தெரிவிக்க வில்லை என்று எனக்கு அவர்கள் இருக்க முடியாது என்று கொடுத்து என்னை என் பணம் அல்லது ஒரு விமானம் டிக்கெட் வீட்டில். மேலும், நான் நினைக்கிறேன், அவர்கள் உடைந்த ஒப்பந்த என, அவர்கள் பணம் இல்லை எனக்கு நேரம் மூன்று வெவ்வேறு மாதங்கள். ஒப்பந்த அது மாநிலங்கள் அவர்கள் செலுத்த வேண்டும் முழு ம் தேதி ஒவ்வொரு மாதமும் என் வங்கி அறிக்கைகள் காட்டுகின்றன என்று அவர்கள் தாமதமாக வருகின்றன. தயவு செய்து, எனக்கு உதவி கொண்டு இந்த மோதல். நான் கற்பித்தல் என் நிறுவனங்கள் கிட்டத்தட்ட மூன்று ஆண்டுகள் இப்போது ஆனால் நம் அகாடமி நாம் தான் மூன்று ஊழியர்கள். நான் ஒரு பணிநீக்க ஊதியம். என்றால் ஒரு ஒப்பந்தத்தை அமெரிக்கா இருக்கும் என்று எந்த பணிநீக்க, மற்றும் ஒரு ஆசிரியர் அறிகுறிகள், அது இந்த சட்ட. நான் கேட்க காரணம், என்று நாம் சில பள்ளிகள் என்று ஒதுக்கப்பட வேண்டும் பணிநீக்க அல்லது ஓய்வூதியம். நான் விரும்புகிறேன் என்று உறுதியாக இருக்க வேண்டும் என்றால், அவர்கள் இதை செய்ய முடியும் அல்லது முடியாது. நன்றி மற்றும் என்ன, பற்றி என்றால் அவர்கள் இல்லை என குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது ஒரு"ஊழியர்"ஒப்பந்தம், ஆனால் ஒரு"பயிற்றுவிப்பாளராக"வேலை ஒரு"நிறுவனம்". அது இன்னும் சட்டவிரோத இருக்க வேண்டும். நன்றி என்ன பற்றி ஒப்பந்த என்றால் அமெரிக்கா என்று நீங்கள் ஒரு"பயிற்றுவிப்பாளராக"வேலை ஒரு"நிறுவனம்"மற்றும் ஒரு"ஊழியர்". இது சட்ட ஆகிறது பின்னர். கட்டுரை முப்பத்தி நான்கு என்று குறிப்பிடுகிறார்:"உதவித் தொகை அமைப்பு எந்த ஒரு முதலாளி செலுத்த ஓய்வு பெற்ற தொழிலாளர்களுக்கு ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள் யாவை ஏற்ப இருக்க வேண்டும், உத்தரவாதம் தொழிலாளர்களின் ஓய்வூதிய சட்டம். நன்றி நான் எப்போதும் குறிப்பிடப்படுகிறது பணிநீக்க பிரிவை செய்யும் போது வாதங்கள் தொழிலாளர் குழு அல்லது பற்றி பேசி பணிநீக்க மற்ற ஆசிரியர்கள். இப்போது நான் நன்றாக தெரியும்.
