அதை நன்கு அறியப்பட்ட என்று கொரிய தொழிலாளர் சட்டம் வழங்குகிறது, ஊழியர்கள் தாராள பாதுகாப்புகள் வரும் போது விஷயம் ஒழுக்காற்று நடவடிக்கைகளை எடுத்து மூலம், முதலாளி
பல போலல்லாமல் மற்ற வெளிநாட்டு சட்ட ஆட்சிகள், தொழிலாளர் நிலையான சட்டம் கொரியா தேவைப்படுகிறது முதலாளி ஐந்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் நிறுவ ஒரு வெறும் ஏற்படுத்தும் ஒரு பதவி மற்றும் எந்த பிற ஒழுங்கு நடவடிக்கைகள்.
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், வேலை இல்லை"-வேண்டும்"கொரியா. (குறிப்பு: அங்கு ஒரு சட்ட கருத்து தவறு இல்லை நீக்கம் அடிப்படையில் நிர்வாக துன்பங்களையும் கீழ் தேவைப்படுகிறது, மிகவும் கண்டிப்பான தேவைகள் செயல்படுத்த.
இந்த இருக்கும் பொருள் எங்கள் வரவிருக்கும் கட்டுரை) இந்த சட்டத்தின் ஆட்சி வேண்டும் சமமாக விண்ணப்பிக்க வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த இடையே கொரிய முதலாளி மற்றும் வெளிநாட்டு ஊழியர் உள்ள கொரியா, மற்றும் மாறாகவும்.
மேலும் முக்கியமாக, இந்த வழக்கு கூட போது ஊழியர் வேலை கொரியா ஒப்புதல் அளித்தால் அவரது பணி ஒப்பந்தம் என்று கொரிய தொழிலாளர் சட்டம் பொருந்தாது.
என்று உள்ளது, ஏனெனில் தனியார் சர்வதேச சட்டம் கொரியா வழங்குகிறது பொது கொள்கைகளை தேர்வு சட்டம் உள்ள கொரியா செயல்படுத்துகிறது ஒவ்வொரு கொரிய மற்றும் வெளிநாட்டு ஊழியர் வேலை கொரியா அனுபவிக்க மிகவும் பாதுகாப்புகள் கீழ் கட்டாய விதிகள் கொரிய தொழிலாளர் சட்டம்.
எனவே, அது மிகவும் அறிவுறுத்தப்படுகிறது என்று எந்த வெளிநாட்டு ஊழியர் வேலை கொரியா மற்றும் ஒரு பன்னாட்டு இது ஊழியர்கள் உள்ள கொரியா புரிந்து கொள்ள வேண்டும் எப்படி கொரிய தொழிலாளர் சட்டம் அரசுப் பத்திர சந்தையை ஒழுங்குமுறைப் நீக்கம் மற்றும் கீழ் என்ன நிலைமை நீக்கம் ஆகிறது ஒரு குற்றவாளிகள் எனக்கூறிய நீக்கம்.
இந்த வழங்க முடியாது என்ன தான் காரணம் சரியாக அர்த்தம். என்று கூறினார், அது உறுதியாக உள்ளது நிறுவப்பட்டது உச்ச நீதிமன்றம் தான் முன்னோடி என்று வெறும் காரணம் மட்டுமே நிறுவப்பட்டது போது ஊழியர் மீறுகிறது வேலை விதிகள் மற்றும் ஒப்பந்த அளவிற்கு எதில் அது நியாயமான சாத்தியமற்றது முதலாளி பராமரிக்க வேலை உறவு.
அதாவது விதிகள் வேலைவாய்ப்பு விதிகள் அல்லது ஒப்பந்த இல்லை தீர்க்கமான. என்றாலும், முதலாளி விதிகள் வேலை அல்லது பணி ஒப்பந்தம் வெளிப்படையாக நாடு என்று குறிப்பிட்ட வகையான ஒப்பந்த மீறல் ஒரு ஊழியர் மூலம் பேசலாம் விளைவாக ஒரு உடனடி பதவி நீக்கம், பதவி நீக்கம் உட்பட்டு இன்னும் நீதித்துறை விமர்சனம், கண்டுபிடித்து, தான் காரணம். உதாரணமாக, ஒரு வழக்கில், அங்கு ஒரு ஊழியர் இருந்தது கூறப்படும் மீறி சில தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் உட்பிரிவுகள் போன்ற தலைமை நிர்வாக அதிகாரி, வெளிப்படுத்தாமல் ரகசிய தகவல் எடுத்து, தவறான செலவுகள் திருப்பி மற்றும் அங்கீகரிக்கப்படாத இல்லாத இரண்டு மாதங்கள், உச்ச நீதிமன்றம் கொரியா என்று தீர்ப்பளித்தது கூட ஊழியர் மீறப்படுகின்றன பணி ஒப்பந்தம் என முதலாளி கூறப்படும், அந்த போதுமானதாக இல்லை நியாயமான என்று நம்புகிறேன், அது சாத்தியமற்றது முதலாளி வைத்து வேலை உறவு. இல்லையா என்பதை தீர்மானிப்பதில் ஒரு வெறும் ஏற்படுத்தும் பணி நீக்கம் உள்ளது, நீதிமன்றம் கணக்கில் எடுத்து முழுமை சூழ்நிலைகள் போன்ற பொருள் மற்றும் வணிக தன்மை, நிலைமை பணியிடத்தில், நிலை மற்றும் பங்கு பணியாளர், நோக்கம், தவறான நடத்தை, கடந்த பணியிட அணுகுமுறை மற்றும் ஆபத்துக்களை பணியிட நெறிமுறைகள். சுமையை ஆதாரம் இருப்பதை தான் காரணம் கூறியதால் முதலாளி. மேலும் கொரிய நீதிமன்றம் நீண்ட நடைபெறும் என்று கருத்து முதலாளி முடிவுக்கு இருக்க வேண்டும் கடைசி ரிசார்ட் மத்தியில் ஒழுக்காற்று நடவடிக்கைகள் அனுமதிக்கப்பட்ட அவருக்கு. என்றால் அங்கு உள்ளது எந்த மற்ற ஒழுக்காற்று நடவடிக்கை இது குறைந்த தீங்கு விளைவிக்கும் ஊழியர் ஆனால் அதே நேரத்தில் சிக்கலை தீர்க்க முடியும், முதலாளி எடுக்க வேண்டும் என்று குறைந்த தீங்கு விளைவிக்கும் நடவடிக்கை முதல். இல்லையெனில், அது கூறப்பட்டிருக்கிறது ஒரு குற்றவாளிகள் எனக்கூறிய நீக்கம். கீழ், முதலாளி கொடுக்க வேண்டும், ஊழியர், குறைந்த பட்சம் முப்பது நாட்கள் முன் எழுதப்பட்ட அறிவிப்பு (அல்லது பதிலாக முன் அறிவிப்பு, ஒரு முப்பது நாட்கள்' ஊதியங்கள்) தீ பொருட்டு ஊழியர்.
அறிவிப்பு குறிப்பிட வேண்டும் என்ற அடிப்படையில் பணி நீக்கம் மற்றும் பயனுள்ள தேதி பதவி நீக்கம்.
இல்லை என்றால் எந்த உள் கட்டுப்பாட்டு முதலாளி தொடர்பான நீக்கம் செயல்முறை போன்ற ஒரு ஒழுங்கு கமிட்டி விசாரணை செயல்முறை, அது வேண்டும் இருக்க உரிய முறையில் அனுசரிக்கப்பட்டது. இது சம்பந்தமாக, கொரிய நீதிமன்றம் மிகவும் கடுமையான உள்ள நடைமுறை இணக்கம். உதாரணமாக, ஒரு மிக பிரச்சினைகள் குற்றவாளிகள் எனக்கூறிய நீங்களோ வழக்கு உள்ளது என்பதை முதலாளி அறிவிப்பு முடித்தல் அடங்கும் போதுமான தகவல் ஊழியர் தன்னை பாதுகாக்க. சில முதலாளிகள் ஒரு நோட்டீஸ் அனுப்ப மட்டுமே பட்டியலில் அடங்கும் கட்டுரைகள் என்று ஊழியர் கூறப்படும் மீறும். எப்போதும் இந்த வகையான அறிவிப்பு தாக்கி கீழே நீதிமன்றம், நீதிமன்ற தேவைப்படுகிறது அறிவிப்பு முழுமையாக தகவல் அளவிற்கு அது குறிப்பிடுகிறது கணிசமான உண்மைகள் மற்றும் ஆதாரங்கள் என குற்றச்சாட்டு என்று ஊழியர் புரிந்து கொள்ள முடியும் தன்மை குற்றச்சாட்டு மற்றும் பாதுகாக்க தன்னை. என்றால் முதலாளி இல்லை தொடர்ந்து நீக்கம் செயல்முறை பரிந்துரைக்கப்படும் மற்றும் அவரது உள் கட்டுப்பாடுகள், பணி நீக்கம், தன்னை ஆகிறது வெற்றிடத்தை. போது ஊழியர் பொருட்களை முதலாளி நீக்கம் அடிப்படையில் அதன், அவர் மனு தாக்கல் தொழிலாளர் உறவுகள் ஆணைக்குழு மூன்று மாதங்களுக்குள் பதவி நீக்கம். ஊழியர் இருக்கலாம் மாற்றாக கோப்பு ஒரு சிவில் வழக்கு, முதலாளி எதிராக எந்த நேரத்தில் நீக்கம். போது தவறாக துப்பாக்கி தொழிலாளி வெற்றி, பணி ஒப்பந்தம் மீண்டும் பணியில் அமர்த்த மற்றும் ஊழியர் என்ற தலைப்பில் மீண்டும் செலுத்துகிறது. மேலும், என்றால் (நான்) முதலாளி, தவறான எண்ணத்துடன் ஒப்பந்தம் இரத்துச் ஒரே நோக்கத்திற்காக நீக்குவது பணியாளர், பணியிட இருந்து எந்த காரணம் இல்லாமல் அல்லது முதலாளி நியாயமற்ற நீக்கம் செய்யப்பட்டது தெரிந்தோ அல்லது பொறுப்பற்ற முறையில் போது எந்த சாதாரண நபர் கண்டுபிடிக்க வேண்டும் என்று, அது விழவில்லை உள்ள மீறி வேலை விதிகள் மற்றும் ஒப்பந்த அனைத்து, முதலாளி தான் சட்டம் என்பது ஒரு கேக் மற்றும் எனவே அவர் செலுத்த வேண்டும் ஒரு ஆறுதல் பணம் ஊழியர் கூடுதலாக மீண்டும் செலுத்துகிறது. நீங்கள் எந்த கேள்வி இருந்தால், இந்த கட்டுரை பற்றி, எங்கள் விஜயம் செய்து சட்ட ஆலோசனை மையம் அல்லது அனுப்ப உங்கள் விசாரணைக்கு மின்னஞ்சல் இங்கே கிளிக் செய்வதன் மூலம். எங்கள் கொரிய உரிமம் வழக்கறிஞர் உங்கள் விசாரணை பதிலளிக்க. பிரிவுகள்: வணிக உள்ள கொரியா, சிவில் வழக்கு, முழு உள்ளீடுகளை, கொரிய வழக்கறிஞர், தொழிலாளர், வழக்கு - குறிச்சொற்கள்: வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த கொரியா, ஆங்கிலம் பேசும் கொரிய வழக்கறிஞர், கொரிய வழக்கறிஞர், கொரிய தொழிலாளர் வழக்கறிஞர், கொரிய தொழிலாளர் வழக்கறிஞர், கொரிய சட்ட நிறுவனம், நியாயமற்ற நீக்கம், நியாயமற்ற நீக்கம் கொரியா, குற்றவாளிகள் எனக்கூறிய நீங்களோ, குற்றவாளிகள் எனக்கூறிய நீங்களோ கொரியா. என்றால், நான் போக வேண்டும், தொழிலாளர் அலுவலகம், நான் செல்ல ஒரு என் வீட்டின் அருகில் அல்லது ஒரு நெருங்கிய என் பணியிடத்தில். சியோல், ஆனால் வேலை சுவான்.
