முதலாளி பொறுப்புகள் - தென் கொரியா

' பொறுப்புகள் தொடர்பாக பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தல் தடுப்பு கல்வி, பாலின சம வேலைவாய்ப்பு சட்டம் தேவைப்படுகிறது என்று முதலாளிகள் நடத்த கல்வி அமர்வுகள் பொருள் மீது பாலியல் துன்புறுத்தல், பொருட்படுத்தாமல் ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை, குறைந்தது ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு முறைகொள்கையளவில், ஒரு கலந்து கொள்ள வாய்ப்பு இந்த கல்வி அமர்வுகள் கொடுக்கப்படும் அனைத்து தொழிலாளர்கள், ஆனால் என்றால் ஒரு ஊழியர் கலந்து இல்லை காரணங்களுக்காக இல்லை இடர்களால் முதலாளி (. கிராம், ஒரு தொழிலாளி), நிறுவனம் பேசலாம் பொதுவாக பொறுப்பு இல்லை. முதலாளி நடத்த வேண்டும் பயிற்சி அனுப்பி தொழிலாளர்கள். ஒரு முதலாளி யார் முடியவில்லை பாலியல் நடத்தை துன்புறுத்தல் விழிப்புணர்வு பயிற்சி முடியும் வரை அபராதம் அதிகபட்சமாக மூன்று மில்லியன் வெற்றி, மற்றும் முடியும், பொறுப்பு ஏற்குமாறு செய்யப்பட வேண்டும், அங்கு ஒரு புகார் இருக்கும்.

கொள்கை, கல்வி அமர்வுகள் நடத்தப்பட வேண்டும் பயிற்சி மூலம், காலை கூட்டங்கள், கூட்டங்கள், முதலியன.

மற்றும் நீடிக்கும் வேண்டும் குறைந்தது ஒரு மணி நேரம். பயன்படுத்த நிறுவனத்தின் உள்வலை அல்லது தொலை தொடர்பு பயிற்சி சந்திக்க கூடும் தேவை. என்ன அமைப்பு பயன்படுத்தப்படுகிறது அங்கீகரிக்க வேண்டும் மற்றும் சரிபார்க்க, வருகை, பதிவு என்று ஒவ்வொரு ஊழியர் முழு நிறைவு கூட்டத்தில் கலந்து அமர்வு சோதனைகள், கே ஒரு நாட்டின் அல்லது விவாதங்கள். கொள்கை என்பதால், அமர்வுகள் கிடைக்க வேண்டும் அனைத்து ஊழியர்கள் மற்றும் பதிவுகள் காட்ட வேண்டும் என்று ஒவ்வொரு ஊழியர் கலந்து முழுமையாக என்றால், சில ஊழியர்கள் அல்லாத கொரிய மொழி, பயிற்சி வழங்கப்பட வேண்டும் ஒரு மொழி வெளிநாட்டு ஊழியர்கள் புரிந்து கொள்ள. புகார்கள் செயலாக்க: ஒரு தொழிலாளி மே அறிக்கை பாலியல் துன்புறுத்தல் வாய்மொழியாக, எழுத்து, அல்லது அஞ்சல் மூலம், தந்தி, தொலைபேசி அல்லது இணைய. முதலாளி கையாள வேண்டும் அனைத்து பாலியல் துன்புறுத்தல் குறைகளை நேரடியாக (மூலம் நிறுவனத்தின் மனிதவள துறை அல்லது மற்ற தகுந்த உடல்) அல்லது தொழிலாளர் மேலாண்மை கவுன்சில் பத்து நாட்களுக்குள் பெறும் புகார் உள்ளது ஒழிய, ஒரு சிறப்பு காரணம், பின்னர் தெரிவிக்க வேண்டும் தொழிலாளி கவலை விளைவாக அல்லது தெரிவிக்க அவளை - அவரை கையாளும் அல்லது பிரதிநிதிகள் குறைகளை. முதலாளி வைக்க வேண்டும் ஒரு பேரேடு குறைகளை கையாளுதல் மற்றும் பராமரிக்க தொடர்பான ஆவணங்களை மூன்று ஆண்டுகள். முதலாளி கூட வேண்டும் முயற்சிகள் செய்ய இரகசியத்தன்மை பராமரிக்க தொடர்பாக புகார். குறிப்புகள் முதலாளிகள் மீண்டும் கையாளும் புகார்கள்:- புரிந்து என்று ஆண் மற்றும் பெண் ஊழியர்கள் பல்வேறு கோணத்திலும் முடியும், இதனால் பல்வேறு எதிர்வினைகள் வேண்டும் சில அறிக்கைகள் மற்றும் கருத்துக்கள். உடனடியாக சிகிச்சை மற்றும் அறிக்கை ஒவ்வொரு வழக்கில் பாலியல் துன்புறுத்தல் தயக்கமும் இல்லாமல். ஆவணம் அனைத்து நேர்முக மற்றும் இரகசியத்தன்மை பராமரிக்க. தவிர்க்க எந்த சட்டம் அல்லது அறிக்கை என்று புரிந்து கொள்ள முடியும் என பதிலடி எதிராக பாதிக்கப்பட்ட. வேண்டாம் அல்லது பாதிக்கப்பட்ட அல்லது தலையிட விசாரணை. முதலாளி கடமை தடுக்க பாலியல் துன்புறுத்தல் மூலம் வாடிக்கையாளர்கள், முதலியன ஒரு திருத்தம், சட்டம், பயனுள்ள இருபத்தி இரண்டு ஜூன், பரவியுள்ளது வேலை பொறுப்புகளை பாதுகாப்பதில் இருந்து ஊழியர்கள் துன்புறுத்தல் மூலம் வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் பிற மூன்றாம் தரப்பு தொந்தரவுக்கு. நிகழ்வு என்று ஒரு தொழிலாளி பாலியல் தொந்தரவு மூலம் ஒரு நபர் நெருக்கமாக வேலை, உட்பட வாடிக்கையாளர்களுக்கு, மற்றும் கோரிக்கைகளை ஒரு தீர்வு, ஊழியர் எடுக்க வேண்டும் ஒரு சாத்தியமான நடவடிக்கை, போன்ற பணியிட மாற்றம், இடமாற்றம், முதலாளி இருந்து தடை அல்லது எட்டுக்கு கொடுத்து சாதகமற்ற சிகிச்சை ஒரு தொண்டர் என்ற அடிப்படையில் அவர் - அவர் செய்கிறது சேதங்கள் ஒரு கூற்று அல்லது ஏற்க முடியாது ஒரு பாலியல் கோரிக்கை இருந்து ஒரு வாடிக்கையாளர், போன்றவை. தோல்வி ஒட்டிக்கொள்ளும் இந்த பொறுப்பு ஏற்படுத்தலாம் ஒரு நிர்வாக அபராதம் மிகாமல் ஐந்து மில்லியன் வென்றார். நடவடிக்கைகள் தேவை என்றால் குறைகளை உறுதி போது பாலியல் துன்புறுத்தல் பணியிடத்தில் உறுதி, அதற்கான ஒழுங்கு நடவடிக்கைகள் அல்லது மற்ற நடவடிக்கைகளை ஒத்த அவ்விடத்திற்கு எடுத்து கொள்ள வேண்டும் எதிராக அடிப்படையில், தீவிரத்தன்மை மற்றும் கால அளவு பாலியல் துன்புறுத்தல். இந்த இருக்கலாம் அபராதம் வரை மில்லியன் வெற்றி யார், என்ற தலைப்பில் காரணமாக செயல்முறை.

பாதிக்கப்பட்ட அல்லது தொழிலாளி யார் கூற்றுக்கள் இருக்க வேண்டும் ஒரு பாதிக்கப்பட்ட பாலியல் துன்புறுத்தல் கூடாது உட்பட்டு இருக்க எந்த தேவையற்ற நீக்கம் அல்லது மற்ற தீமைகளை நடவடிக்கைகள்.

மீறி, இது சரியான முடிவு சிறை இல்லை மேற்பட்ட மூன்று ஆண்டுகள் அல்லது ஒரு நன்றாக மிகாமல் இருபது மில்லியன் வென்றார். வேண்டும், அதனால் பாதிக்கப்பட்ட கோரிக்கை, அவர் - அவர், மே மாற்றப்படும் மற்றொரு துறை. பின்வரும் கேள்விகள் - பதில்கள் மூலம் வழங்கப்படும் ஒரு கொரிய தொழிலாளர் சட்ட நிறுவனம்: கே) விநியோகம் ஒரு நிறுவனத்தின் ஆவணங்கள் அல்லது பிரசுரங்கள் போதுமானது என பயிற்சி தடுக்கும் பாலியல் துன்புறுத்தல். ஒரு) செயல்படுத்தி பயிற்சி தடுக்கும் பாலியல் துன்புறுத்தல், அது ஒரு நல்ல முறை பற்றி விழிப்புணர்வு உருவாக்க பாலியல் துன்புறுத்தல் நிறுவனத்தின் நிர்வாகிகள் அல்லது ஊழியர்கள் மூலம் விநியோகித்து நிறுவனத்தின் ஆவணங்கள் அல்லது பிரசுரங்கள். எனினும், இது போன்ற முறை பயன்படுத்த வேண்டும் என ஒரு துணை அளவிட.

மிகவும் குறைந்தது, அங்கு இருக்க வேண்டும் பல்வேறு விதமான பயிற்சிகள் போன்ற ஊழியர் கருத்தரங்குகள், வழக்கமான கூட்டங்கள், துறை நிலை பயிற்சிகள் மற்றும் ஆடியோ கல்வி பயிற்சிகள்.

முடிந்தால், அது முக்கியம் இல்லை பல பேச்சுவார்த்தை மற்றும் கலந்துரையாடல் அமர்வுகள் பகிர்ந்து மற்றும் பரிமாற்றம் கருத்துக்கள் வேறு. கே) என அற்பமான பாலியல் நகைச்சுவைகளை இருக்கலாம் என கருதப்படுகிறது வேலை பாலியல் துன்புறுத்தல் வேண்டும், முதலாளி ஏற்க பணியாளர்கள் நடவடிக்கைகள் போன்ற துறை பரிமாற்ற மற்றும் ஒழுங்கு தண்டனையை போது இது போன்ற கொடுமை நிகழ்கிறது. ஒரு) அங்கு வேண்டும் குறைந்தது இருக்க நடவடிக்கைகள் போன்ற ஒளி எச்சரிக்கைகள். கூட ஒரு வாய்மொழி அல்லது உடல் நடத்தை, பாலியல் இயல்பு தோன்றுகிறது அற்பமான ஒரு மூன்றாம் கட்சியின் பார்வையில் நோக்கம் புள்ளி, ஆனால் கண்ணோட்டத்தில் இருந்து பாதிக்கப்பட்ட, அது இருக்கலாம் என உணர்ந்தேன் ஒரு கடுமையான பாலியல் அவமானம்.

போன்ற, எனவே நீண்ட முதலாளி ஒப்புக்கொள்கிறார் என்று குற்றம் கூறப்பட்டிருக்கிறது பாலியல் துன்புறுத்தல், முதலாளி தொடர வேண்டும் மற்றும் அது சேவை ஒழுங்கு எச்சரிக்கைகள் பொருட்டு மீண்டும் நிகழாதிருக்க இத்தகைய கொடுமை.

அதன்படி, முதலாளி வேண்டும் பயன்படுத்துவதன் மூலம், தண்டனைகள் போன்ற எச்சரிக்கைகள், என்று உறுதி செய்ய முயற்சி ஒத்த வேண்டாம் இப்பிரச்சினை. கே) முடியும் ஒரு முதலாளி விதிக்க கடும் ஒழுக்காற்று தண்டனை போன்ற நீக்கம் அற்பமான பாலியல் துன்புறுத்தல் குற்றம். ஒரு) என்றால் ஒரு ஒளி ஒழுக்காற்று தண்டனை போன்ற எச்சரிக்கை நிறுத்த முடியவில்லை பாலியல் துன்புறுத்தல் நடத்தைகள், முதலாளி விதிக்கலாம் கனமான ஒழுக்காற்று தண்டனை. எனினும், என்றால் கடும் ஒழுக்காற்று தண்டனை கையிலெடுத்தனர் செய்யாமல் ஒளி ஒழுக்காற்று தண்டனை கூட ஒரு முறை அல்லது என்றால் கடும் ஒழுக்காற்று தண்டனை கையிலெடுத்தனர் பிறகு ஏற்கனவே நிறுத்தி அதன் பாலியல் துன்புறுத்தல் நடத்தைகள் பிறகு ஒரு ஒளி ஒழுக்காற்று எச்சரிக்கை, அது என்றும் பின்னர் இருக்க வேண்டும் என்று கருதப்படும் நடிப்பு இல்லை ஏற்ப சமூக ஏற்று விதிமுறை. கே) நிகழ்வு உள்ளன மற்றும் பாதிக்கப்பட்ட கட்சிகள் ஒரு வழக்கு, பாலியல் துன்புறுத்தல், அது கருதப்படுகிறது நியாயமற்ற பரிமாற்ற மட்டுமே பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர். ஒரு) உள்ள பொது, பணியிட மாற்றம் பயன்படுத்த முடியும் என ஒரு ஒழுங்கு தண்டனையை எதிரான பாலியல்.

எனினும், பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர் தானாக முன்வந்து கோரிக்கைகளை அல்லது ஒப்புக்கொள்கிறார் பரிமாற்ற மற்றும் எந்த பிரச்சனையும் இல்லை எழும் அவ்வாறு, பரிமாற்ற பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர் வழக்கு இருக்கலாம்.

எனினும், இல்லை என்றால் வணிக தேவை செய்தல் போன்ற பரிமாற்ற அல்லது என்றால் எந்த கருத்தில் உள்ளது, பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர் தான் கருத்து, அல்லது என்றால், அது செய்யப்படுகிறது எதிராக பாதிக்கப்பட்ட வேண்டும், போன்ற பரிமாற்ற கருதப்படும் என மாற்றம் இல்லாமல் அதற்கான காரணம் படி கட்டுரை முப்பது தொழிலாளர் தரநிலைகள் சட்டம். கே) போது ஒரு அனுப்பி ஊழியர் உறுதி வேலை பாலியல் துன்புறுத்தல், இல்லை முதலாளி யார் பயன்படுத்துகிறது அவரது அல்லது தனது சேவைகளை உங்களுக்கு சுமத்த ஒழுக்காற்று தண்டனை.

அ) நிகழ்வு ஒரு அனுப்பி ஊழியர் துவங்கும் வேலை பாலியல் துன்புறுத்தல், முதலாளி யார் பயன்படுத்துகிறது அல்லது அவரது சேவைகள் எடுக்க வேண்டும் பொறுப்பு நடத்த உண்மை கண்டறியும் மற்றும் ஏற்பாடு உருவாக்கம் சர்ச்சை கலைப்பு குழு.

எனினும், போன்ற முதலாளி இல்லை ஆணையம் ஒழுக்கம் அனுப்பி ஊழியர், நேரடி கட்டுப்பாட்டுக்குள் இருக்க வேண்டும் சாத்தியமற்றது. இருப்பினும் என்றால் அனுப்பி ஊழியர்கள் பாலியல் துன்புறுத்தல் சட்டம் என்பது உண்மையாக இருக்க உறுதி, முதலாளி யார் பயன்படுத்துகிறது அவரது அல்லது தனது சேவைகளை உங்களுக்கு முதலாளி யார் அனுப்பி அவரை - அவரது எடுக்க வேண்டும், ஒழுங்கு தண்டனையை அவருக்கு எதிராக - அவள். என்றால் அனுப்பி முதலாளி பதில் இல்லை, பயன்படுத்தி முதலாளி முடியும் கோரிக்கை நீக்கம் ஒப்பந்தம். குறிப்பு: வெளியீடு தொழிலாளர் அமைச்சகம்,"வேலை பாலியல் துன்புறுத்தல் இருந்து, அதன் தடுப்பு எதிர் நடவடிக்கைகள்"(மார்ச்) குறிப்பு: நாம் செய்ய எங்கள் சிறந்த துல்லியமான மற்றும் தற்போதைய தகவல் வழங்க. எனினும், இது சாத்தியம் என்று சட்டங்கள் தொடர்பான பாலியல் துன்புறுத்தல் பணியிடத்தில் இருக்கலாம் திருத்தப்பட்ட, எந்த நேரத்திலும். மேலே தகவல் நோக்கம் என ஒரு வழிகாட்டி மற்றும் ஒரு பிரதிபலிப்பு என நிலைமை உள்ளது என நேரத்தில் தகவல்களுக்கு.